„Um groß zu sein, sei ganz:
Entstelle und verleugne nichts, was dein ist.
Sei ganz in jedem Ding.
Leg, was du bist, in dein geringstes Tun.
So glänzt in jedem See der ganze Mond, 

denn er steht hoch genug.“
                                                       Fernando Pessoa

 

Als Leiterin eines Teams werden Sie in mehreren Bereichen gefordert:

• als kooperationsfähige/r Vorgesetzte/r,
• als kompetente Fachkraft,
• als unterstützender Coach und
• als ModeratorIn bei Besprechungen.

Ihre Aufgabe als LeiterIn ist es, gelingende und qualifizierte Arbeit mit Ihrem Klientel, ihren Vorgesetzten und anderen Institutionen zu sichern. Ein zufriedenes, motiviertes Mitarbeiterteam ist dafür die optimale Voraussetzung.

Der Balanceakt zwischen den Anforderungen Ihres Arbeitsalltags, den Wünschen Ihrer MitarbeiterInnen sowie Ihren persönlichen Erwartungen an sich selbst ist eine Kunst.

 

Leitungscoaching ist für Sie ein geeigneter Weg, wenn

• Ihnen die Aufgabe der LeiterIn übertragen wird und Sie sich auf diese Herausforderung vorbereiten wollen
• Sie die Leitungsrolle gerade Zeit übernommen haben und dabei verschiedene Fragestellungen auftauchen
• Sie schon Erfahrungen als Leiterin gesammelt und sich nun entschieden haben, Ihre Leitungskompetenz auszubauen, um die Freude an Ihrem Beruf trotz wachsender Anforderungen zu bewahren
• Sie sich Zeit wünschen, Ihren Leitungsstil, Ihre Wert- und Zielvorstellungen zu reflektieren
• Sie daran interessiert sind, zu Ihren eigenen Stärken und Zielen passende Handlungswege für spezielle Herausforderungen zu erarbeiten
• es Ihnen sinnvoll erscheint, zusätzliche Werkzeuge der Gesprächsführung zu erwerben oder aufzupolieren.
• Sie mehr Sicherheit im Geben und Nehmen von Kritik wünschen
• Sie Auswege aus festgefahrenen Konfliktmustern suchen
• Sie den Eindruck haben, ein paar neue Anregungen und Impulse für Ihren Berufsalltag, wären hilfreich

 

Mit systemisch-lösungsorientierten Methoden und Haltungen unterstütze ich Sie im Leitungscoaching

• indem ich es Ihnen ermögliche, den Coachingprozess entsprechend Ihren individuellen Fragen, Anliegen und Bedürfnissen zu gestalten
• indem ich Sie dabei begleite, Ziele und Werte für Ihr Leitungsverständnis zu erarbeiten
• indem Sie Gelegenheit erhalten, Ihren Persönlichkeitstyp und den dazu passenden Führungsstil zu überdenken und entsprechend auszurichten
• indem ich Ihre persönlichen Stärken und Kompetenzen im Gespräch und in der Arbeit mit Metaphern, Skulpturen, Bewegung, etc. thematisiere und Sie dabei unterstütze, diese in Ihrer Leitungsfunktion zu aktivieren
• ich Ihnen das Konzept der „Präsenz als Leitung“ vorstelle und kläre, was davon sie persönlich anspricht und hilfreich sein kann
• indem ich mich mit Ihnen verschiedene Kommunikations- und Gesprächsführungsansätzen und deren Umsetzungsmöglichkeiten in Ihrem Leitungsalltag erarbeite
• indem ich Ihnen Informationen und Übungsmöglichkeiten zu Wegen der Deeskalation in für Sie belastenden Konfliktsituationen anbiete

 

Vereinbaren Sie mit mir telefonisch oder über das Kontaktformular einen Termin für ein Gespräch, um Inhalte und Rahmenbedingungen für das mögliche Leitungscoaching zu klären.